随着雇主收紧预算，加拿大工资增长预计将在 2026 年放缓...

随着通货膨胀缓解和人才竞争压力减轻，公司控制薪资预算，加拿大工人明年的加薪幅度将有所下降。

根据咨询公司 Gallagher 和 Normandin Beaudry 的最新薪酬数据，预计 2026 年平均工资涨幅为 3.1%，低于 2025 年，公司转而依赖有针对性的加薪。

根据加拉格尔的说法，预计平均工资增长（不包括 2026 年的冻结）为 3.1%，低于 2025 年的 3.5% 和 2024 年的 3.8%。与此同时，Normandin Beaudry 表示，与 2025 年相比，2026 年的预计增长率为 0.1%。

这一转变标志着人们恢复了大流行前的薪酬做法，因为通胀下降和就业市场降温缓解了雇主提高薪酬的压力。虽然工资仍将上涨，但增长速度正在放缓，很少有组织优先考虑大幅加薪以留住或吸引员工。

加拉格尔薪酬业务副总裁卡罗琳·朗 （Caroline Long） 表示，在大流行期间，员工几乎可以保证加薪能够跟上通货膨胀的步伐。

但她说，随着通货膨胀持续下降，以高于平时的加薪来吸引员工的紧迫性已经减弱。

“我们看到恢复到 COVID 之前、大流行前的类型增加。”

加拉格尔的调查结果显示，虽然留住和吸引工人仍然是一个问题，但将其视为首要任务的加拿大雇主越来越少——从 2024 年的 62% 下降到 2025 年的 54% 和 2026 年的 50%。只有 32% 的组织已确认为与高潜力、高风险或快速跟踪员工相关的加薪提供额外预算。

朗说，除了通货膨胀之外，职位空缺率也有所下降。根据加拿大统计局的数据，2025 年 5 月空置率降至 2.7%，创下 2017 年 10 月以来的最低水平。

Long 说，由于就业市场降温，雇主不再需要对更高的薪酬报价做出反应，以吸引、保留或抵消替代行业报价。

目前，失业率一直稳定在 6.9%，加拿大人在 7 月份失去了 40,800 个工作岗位。当月失业的 160 万人中，有 23.8% 的人处于长期失业状态，这意味着他们已经找工作 27 周或更长时间——这是自 1998 年 2 月以来（不包括 2020 年和 2021 年，在大流行早期阶段）长期失业的最高比例。

对关税和经济不确定性的持续担忧也在公司的未来规划中发挥了作用。在加拿大央行第二季度商业前景调查中，大多数公司表示，他们预计在未来 12 个月内将保持人员配备水平，并将投资限制在日常维护上。

Long 说，在没有大幅加薪的情况下，员工应该专注于培训和发展、指导和继任计划增长机会（如果有）。

此外，随着安大略省 1 月份出台新的薪酬透明度立法，员工将能够看到收入低于 200,000 加元的职位发布的薪酬或一系列薪资等级。她补充说，对于居住在该省的员工来说，他们将更好地了解当前和未来职位的薪酬结构。

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